ボーナス支給後に転職するってアリ?
転職活動を始めるうえで
「ボーナスをもらってから転職したい」
と考えている方も多いのではないでしょうか。
夏のボーナス支給後は転職を検討する人が増える時期です。
本記事では、ボーナスをもらってから転職するメリット・デメリットや成功事例について解説します。
最適なタイミングでの転職を実現しましょう。
ボーナス支給後に転職するってアリ？メリット・デメリットとは
ボーナスをもらってからの転職活動には、メリットとデメリットの両方があります。
転職を成功させるためにも知っておきましょう。
1-1 メリット
①求人が豊富にある
夏のボーナス支給後は求人数が豊富で、普段出にくい募集も増える時期です。
特に、ボーナスの金額が期待より低かった場合、転職を決意する人が増える傾向にあります。
そのため企業側も、この時期に積極的に人材確保を行おうと求人が増加することが多いようです。
給与アップや待遇改善を狙うなら絶好の機会と言えるでしょう。
②金銭面に余裕が生まれる
支給されたボーナスを
・転職活動中の生活費
・転職に伴う引越し費用
・給与が減ったときの補填
として活用できる点がメリットです。
ボーナスを受け取ることで金銭的な負担を軽減でき、転職活動に専念しやすくなります。
さらに、資格取得などのスキルアップといった自己投資にも充てられ、長期的なキャリアを考えやすくなるでしょう。
金銭的な余裕が生まれることで、焦らずじっくり転職活動を進められますよ。
③精神的なゆとりが生まれる
金銭的な余裕があると、それに伴って精神的なゆとりも生まれます。
生活のために焦って転職先を決める必要がなく、自分に合った企業を探せるようになるでしょう。
また、転職活動中は企業研究や面接対策など、多くの時間と労力を費やさなければなりません。
金銭的な不安が少ない状態で転職活動に臨むことで、活動自体へのストレスを軽減し、より良いパフォーマンスを発揮できる可能性が高まります。
1-2 デメリット
①ライバルが多い
ボーナス支給後の転職は求人が多い一方で、競争も激しくなります。
多くの人がボーナスを受け取った後に転職を決意するため、特に人気のある求人は早く埋まることが多いです。
企業側もこの時期に積極的に採用を進めるため、スピード感をもって動くと有利に進められるでしょう。
②希望の求人に応募できない
ボーナスをもらってからと思い転職活動を先送りにすると、希望の求人を逃すリスクがあります。
特に採用枠が少ない求人は早く埋まるため、ボーナスを受け取ってから動こうとすると応募が間に合わないかもしれません。
特にエンジニアなどの専門職では求人の選択肢が限られるため、一つのチャンスを逃すと転職活動が長引く可能性もあります。
③人間関係が悪化する
ボーナス支給後すぐに退職の意思を伝えると、ボーナス目当てと思われ、人間関係が悪化する可能性があります。
円満退職を目指すなら、タイミングや伝え方に注意が必要です。
事前に就業規則を確認し、退職の申し出の期限を把握しておきましょう。
職場のルールを守ることで、円満な転職に繋がります。
1-3 注意点
ボーナス支給後に転職活動を開始する際、いくつか注意点があります。
ひとつずつ見ていきましょう。
注意点①転職するタイミングに配慮する
ボーナス支給後の転職は周囲への配慮が重要です。
退職のタイミングによっては、上司や同僚に悪い印象を与えたり、ボーナスの支給額が減額されたりする可能性があります。
そのため、円満退職を目指すなら慎重に判断しましょう。
最低でも1ヶ月の引き継ぎ期間を確保し、業務の整理を進めることが大切です。
また、退職の意向はボーナス支給後2〜3週間ほど空けてから伝えると、周囲の印象が和らぎやすくなります。
注意点②ボーナスにこだわりすぎない
ボーナスを優先しすぎる転職には注意が必要です。
デメリットの部分で解説したことと繋がりますが、ボーナス支給直後に退職すると、現職や転職先に悪印象を与える可能性があります。
また、ボーナスを待つことで転職のチャンスを逃すリスクもあります。
採用期限が決まっている求人では、タイミングが合わなければ内定が取り消されるかもしれません。
入社時期によっては転職先でボーナスを受け取れることもあるため、トータルでプラスになる選択を心掛けましょう。
現在の会社で働き続けることが精神的や体力的にきつい場合は、ボーナス支給日まで頑張らずに退職することも検討したいところです。
ボーナス支給後に転職して成功した人って？具体的な事例紹介
2-1 ケース①現職でも転職先でもボーナス支給
“6月中旬に次の企業が決まり、ボーナス支給された10日後に退職の旨を打診。
1か月あまりの退職準備・引継ぎを経て、8月1日に次の企業へ入社しました。
8～9月が冬ボーナスの査定期間に含まれたため、満額ではありませんが、冬ボーナスを受け取ることができました。”
（出典:https://doda.jp/fashion/contents/news/877_credence.html?utm_source=perplexity）
転職のタイミングが良く、スムーズに新しい環境へ移る流れが理想的です。
退職準備や引き継ぎもしっかりすることで、前職への影響を最小限にして円満に転職できた点が素晴らしいですね。
また、一部ながら冬のボーナスも受け取れたのは、事前のスケジュール管理がしっかりできていた証と言えます。
2-2 ケース②転職先からもらえるお金
企業が強く採用したい人材の場合、ボーナス額に相当する「入社支度金」を支給することもあります。
これは、転職者がボーナスを受け取れないタイミングで入社する場合、経済的な負担を軽減し、スムーズに転職を進めてもらうための措置です。
ただし、すべての転職者に適用されるわけではないので、転職エージェントを活用するなど企業側の制度や可能性を事前に確認することが重要です。
このように、転職のタイミングによって得られるメリットが異なるため、しっかり情報収集をしながら戦略的に進めることが成功の鍵となります。
見出し3 まとめ
今回は
・夏のボーナス支給後に転職するメリット・デメリット
・転職する際の注意点
・ボーナスを受け取ってからの転職に成功したケース
について解説しました。
ボーナス支給のタイミングは、自分のキャリアを見直すいい機会です。
ボーナスを受け取ってから転職するのかどうかは、あなたが何を優先するかで変わってきます。
金銭面だけでなく、これからの働き方やキャリアなど長期的な視点でも考えてみましょう。
