【令和7年11月17日号】コラム

転職前にやってよかったことを具体的に解説していきます。

1【モデルケース紹介】転職成功者Aさんのプロフィール

・名前…Aさん（仮名）

・年齢…37歳

・前職…メーカーの営業職（マネジメント経験あり）

・転職先…IT企業のプロジェクトマネージャー

・転職理由…業務効率化に関心を持ち、デジタル分野に挑戦したいと考えたため

Aさん（37歳・男性）は、メーカーで10年以上勤めた後、IT業界へのキャリアチェンジを果たしました。

前職では営業職としてマネジメントも担当していましたが、業務効率化の仕組みづくりに興味を持ったことをきっかけに、IT業界へのキャリアチェンジを決意。

半年間の準備期間を経て、無事にIT企業のプロジェクトマネージャーとしての転職を成功させました。

2 【転職前】やってよかったこと

そんなAさんが一体どうやって転職を果たしたのか、体験をもとにやってよかったことを紹介します。

2-1自己分析とキャリアの棚卸し

Aさんが最初に取り組んだのは、これまでのキャリアを徹底的に棚卸しすることでした。

自分の得意分野や、やりがいを感じるポイントを明確にするため、過去の業務を時系列でリストアップし

・成果

・工夫した点

・評価されたポイント

の3つの視点で整理しました。

その上で、どんな価値を提供できるか言語化していきます。

この作業を通して、自分が人と業務をつなぐ調整役として成果を上げていたことに気づいたAさん。

これが後にプロジェクトマネジメントという職種に興味を持つきっかけとなりました。

自己分析を怠ると、なんとなく良さそうという曖昧な基準で転職先を選び、ミスマッチにつながるリスクがあります。

転職活動に踏み出す前に、まずは自分のキャリアを見つめ直すことが何より大切です。

2-2 企業選びの軸を明確にした方法

Aさんは転職サイトやエージェントを利用しながら、気になる企業を10社ほどピックアップしました。

しかし最初はどこも似たように見えて決められないと迷ってしまったそうです。

そこで取り入れたのが、企業選びの軸を3つに絞る方法でした。

①成長できる環境があるか…学習支援制度や上司の育成方針などをチェック

②価値観が合うか…企業ミッションや社員インタビューを確認

③家庭との両立が可能か…リモート可否や残業の実情を調査

情報は求人票だけでなく、企業のSNSや社員の口コミ、OB訪問なども活用しています。

実際に働く人のリアルな声を重視したことが、納得感のある選択につながりました。

譲れない条件を明確にし、自分に合った企業を見極めることが転職成功の鍵です。

2-3 面接対策と情報収集の工夫

面接で失敗したくないと考えたAさんは、過去の面接経験をもとに徹底的な準備をしました。

特に意識したのは、自分の強みが企業の課題解決にどう貢献できるかを伝えることです。

また、よく聞かれる質問への回答だけでなく、最後に聞かれる逆質問の準備も欠かしませんでした。

たとえば

「御社の評価制度について教えてください」

「チームの雰囲気はどのような感じですか？」

「入社後3ヶ月で期待される成果は何ですか？」

といった質問です。

逆質問は企業研究を踏まえて、チームの風土や評価基準に関する質問をすることで、採用担当者に入社後のイメージが明確な候補者として良い印象を与えられます。

面接対策は単なるスクリプト暗記ではなく、何を伝えたいかを深く理解した上で臨むのがポイントです。

Aさんは模擬面接やキャリアアドバイザーのフィードバックを通して、自信を持って話せるようになりました。

3【決断の瞬間】転職を決めた理由と判断基準

複数の内定をもらったAさんが最終的に選んだのは、成長できる環境と、家族との時間を大切にできる働き方が両立する企業でした。

現職との比較を冷静に行い、以下の判断基準で最終決定を下しています。

・年収や福利厚生のバランス

・キャリアの成長機会の多さ

・家族との生活リズムへの影響

それでも決めきれないという場合は

「この職場で5年後もやりがいを持って働けるか」

を基準に考えてみてください。

自分が実際に働いている姿をイメージできるかどうかも大切な判断材料になります。

また、家族との話し合いも重要です。

Aさんは収入や勤務時間の変化について率直に共有し、サポートを得ることで安心して決断できたそうです。

転職は自分だけの問題ではなく、家族にとっても大きな転機になります。

周囲の理解と協力が良い選択を後押ししてくれます。

4 【転職後】変化と学び

転職後、Aさんは新しい職場でプロジェクトマネージャーとして業務改善を主導しています。

初めてのIT業界でしたが、過去の営業経験を活かしてチームの橋渡し役として活躍中です。

そんな中で以下のような変化を感じたそうです。

・スキルの幅が広がった

・働き方が柔軟になり、ワークライフバランスが向上した

・新しい人間関係の中で刺激を受け、成長意欲が高まった

「30代でも遅くない。むしろ、経験があるからこそ選べる」

と語るAさん。

コロナ禍を経てオンライン学習や研修が充実した今、未経験の分野でもスキルアップの機会は数多くあります。

30代だからこそ持てる柔軟さと経験を強みに、キャリアを再構築する時代になっているのです。

5 まとめ

30代の転職は、焦らず準備すればキャリアの再スタートを切る絶好のチャンスです。

この記事で紹介したAさんのように、成功のカギは事前の徹底準備にあります。

・自己分析とキャリアの棚卸しで自分の軸を見つける

・企業選びでは成長／価値観／生活の調和の3軸を意識する

・面接では自分の強み×企業課題を結びつけて伝える

・決断段階では、条件よりも納得感を大切にする

・転職後の変化を前向きに受け入れ、学び続ける姿勢を持つ

これらを押さえれば、30代でもキャリアチェンジは十分に可能です。

転職は過去を手放すことではなく、新しい自分を描くチャンスです。

今の働き方に迷いを感じているなら、今日から少しずつ準備を始めてみましょう。